CrossWise wil in de culturele presenterende beroepspraktijk een bijdrage leveren aan een innovatieve, ondernemende, maatschappelijk participerende en duurzame Noordelijke culturele regio.
Docenten, studenten & professionals leren van elkaar
Met de verschillende deskundigheden die bij de kennisinstellingen aanwezig zijn en de aanwezige innovatieve behoeften van SPOT Groningen is CrossWise direct een aantal concrete projecten gestart. Daarbij is innovatie het leidende principe. De innovatiewerkplaats HotSpot is in De Oosterpoort gerealiseerd om te dienen als werkruimte voor docenten, studenten en de professionals van SPOT. Om daar van elkaar te leren en tot nieuwe inzichten te komen. De uitwerking en de resultaten van de projecten leiden tot een contextrijke leeromgeving, toepasbare innovaties en deskundigheidsbevordering voor alle deelnemers. In de (nabije) toekomst moet deze vorm van leren en werken een structureel onderdeel worden van het “nieuwe” werken. Een vast onderdeel van de organisatievorm van SPOT en het nieuwe Muziekcentrum. Hierin gaan leren en werken op een natuurlijke wijze in elkaar over.
Missie
CrossWise brengt leren en werken samen, zodat innovatie in de onderwijs- en beroepspraktijk wordt gerealiseerd. Een programma vanuit CrossWise biedt young professionals de kans om zich te bekwamen en te specialiseren en brengt ontwikkeling in de loopbaan van medewerkers en op vraagstukken uit de culturele sector. Samen leren en innoveren. Dat betekent samen nieuwe oplossingen bedenken, implementeren en inbedden in de organisaties.
Visie
CrossWise realiseert een nieuwe organisatie waarin de vier betrokken HBO en MBO kennisinstellingen (NHL Stenden Hogeschool, Hanze, Alfa-College, Noorderpoort) en SPOT Groningen, met onderwijs, onderzoek en in de culturele presenterende beroepspraktijk een bijdrage leveren aan een innovatieve, ondernemende, maatschappelijk participerende en duurzame Noordelijke culturele regio.
Nieuwe onderwijsvormen zullen vanuit het perspectief van de student, docent en de medewerker van SPOT worden ontwikkeld. Een uitgangspunt daarbij is dat studenten en docenten kunnen leren van de beroepspraktijk en SPOT-medewerkers kunnen leren van de opleidingspraktijk. We hebben het over beroepsgroepen in de culturele sector in het Noorden (zoals productieleiders, beveiligers, podiumtechnici, horeca personeel etc.). Zowel op MBO als op HBO niveau. Op termijn mogelijk ook met het WO.
Kernwaarden
- Leergierig
- Nieuwsgierig
- Verbindend